 |
 |
|
“找苗造林”后患无穷
|
|
赵前程
正值造林旺季，一位林业工作者与笔者谈到当前植树造林情况时说：“找苗造林”的做法不能再继续下去了，否则将给林业造成无法估量的后果。
什么叫“找苗造林”？就是领导宣布今年植多少树造多少林，把数字分配下去。因为任务是当年下达的，而树苗的培育需要很长时间，育苗人提前并不知道需要多少树苗，这样，就可能造成树苗短缺。在一些地方，这个缺口很大。但是，为了完成任务，就得想方设法找树苗来造林。本地树苗不够到外地找，苗圃的苗不够到山上挖，只要能找到树苗往土里栽，凑够数字就行。这就带来一系列问题。临时从外地找来的树种，有的没有经过试种，并不适合本地种植；从山上找来的野生树苗，不少是淘汰品种，品质不符合要求，栽种下去之后，效果很不理想。
这个问题存在多年，今年更为突出。往年找不到那么多树苗，一些地方就搞“纸上栽树”弄虚作假。今年全国人大会议上，代表们对此反映强烈。各地在植树中也强调打假，要求栽一棵才能上报一棵，而且要栽活。这虽然比“纸上栽树”好，但栽下品质低劣的树，就算活了，其效益也会大打折扣。以后再想纠正，就必须付出很大代价。
“找苗造林”问题产生的原因，是领导的政绩观与植树的周期发生了矛盾。现任领导干部任期一般三四年，为了在任期内造林见效，必须在第一年最迟第二年就要把树栽下去。可是树木只按自身规律而不会按领导意志去生长。据专家介绍，成规模造林，第一项具体工作是育苗。即使是长得最快的速生杨树，也必须是第一年育苗，第二年才能移栽。其他品种树苗的生长周期更长，有的需要三至五年。如果按客观规律办事，植树造林必须科学论证栽种范围、适宜树种、所需树苗量而后进行育苗、移苗栽培、管理。现在不少领导往往只重视抓移栽，因为只有这个阶段的工作，最有利于显示自己的政绩。抓育苗，是为后任作嫁衣；抓管理，则是替前任添光彩。
“找苗造林”是植树造林中一种不正常现象，这种现象造成资金和资源的极大浪费，至今没有引起足够的重视。要纠正这一现象，首先必须教育领导干部端正政绩观，扎扎实实做事，不要总想着借造林树自己的形象。同时，上级在考查干部造林政绩时，不仅要看他在任时栽了多少树，而且要看他栽树的质量，看他是否为后任继续造林留下足够的种苗，是否把前任种的树管好了。植树造林是一件连续性很强的事业，必须一任接着一任、一代接着一代干下去，才能大见成效。
|
|
 |
|
 |
